Knut Bleicher
- Meilensteine der Entwicklung eines Integrierten Managements
Band 1: Management im Wandel von Gesellschaft und
Wirtschaft
Der sich vollziehende Wandel in unseren gesellschaftlichen
und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen lässt die Frage
nach den notwendigen Konsequenzen im Denken und Handeln
des Managements stellen und verlangt andersartige Konzepte.
Band 1 ist im Oktober 2005 im Verlag Swiridoff/Business
Books & Tools erschienen
Ca. 250 Seiten, gebunden
€ [D] 40,00 / € [A] 42,00 / sFr 67,00. ISBN 3-89929-052-6
Ausgewählte Inhalte von Band 1 zum Download
(pdf)
Band 2: Strukturen und Kulturen der Organisation
im Umbruch
Der dargestellte Wandel von Gesellschaft und Wirtschaft
bleibt nicht ohne gravierenden Einfluss auf Strukturen und
Kulturen der Organisationen, die sich den neuen Rahmenbedingungen
anpassen müssen. Neue Organisationsformen sind erkennbar
und stossen aber auch an Grenzen. Am Horizont zum Neuen
eröffnen sich jedoch interessante Perspektiven einer
systemischen Organisationsgestaltung und Führung für
die Zukunft.
Band 2 März 2007
€ [D] 40,00 /
€ [A] 42,00 / sFr 67,00. ISBN 3-89929-072-0
Band 3: Normatives Management und strategisches
Management in der Unternehmungsentwicklung
In diesem Band wird die zielführende und identitätsschaffende
Rolle der Unternehmensphilosophie herausgearbeitet, die
für die Anpassung der Neubewertung der Unternehmung
im Wandel an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen
konstitutiv ist. Das strategische Management ist anschliessend
auf die Ausrichtung von Aktivitäten zur Gewinnung von
Wettbewerbsvorteilen programmatisch auszurichten und zu
konzentrieren, was eine Konzentration verfügbarer Ressourcen
und Kräfte im Wettbewerb am Markt erfordert.
Band 3 Januar 2010
€ [D] 40,00 / € [A] 42,00 / sFr 67,00. ISBN 3-89929-073-9
Das Vorwort von Band 3 zum Download (pdf)
Band 4: Die Flexibilisierung und virtuelle Öffnung
der Unternehmen
Die strukturelle Gestaltung der Unternehmung hat den in
der Vision und in den Missionen vorgegebenen Zukunftskurs
der Unternehmung und die strategische Programmgestaltung
zu unterstützen, in dem sie menschliches Verhalten
bei der Problemerkenntnis und operativen Problemlösung
in erfolgsversprechende geordnete Bahnen lenkt. In diesem
Zusammenhang kommt der Ausgestaltung von Managementsystemen
und der Verhaltenssteuerung zum Ausgleich eine besondere
Bedeutung zu.
Band 4 Juni 2011
€ [D] 40,00 / € [A] 42,00 / sFr 67,00. ISBN 3-89929-074-7
Band 5: Tradierte Unternehmenskulturen im Spannungsfeld
neuer Herausforderungen
Da dem Menschen im Übergang zur Wissensgesellschaft
als treibender Potenzialfaktor die erfolgsentscheidende
Rolle zukommen wird, gilt es die aus der Tradition erwachsene
Unternehmungskultur näher auf ihre notwendige Fortschrittsfähigkeit
hin zu überprüfen; denn die Unternehmungskultur
bestimmt weitgehend die Perzeptionen und Präferenzen
der Mitarbeiter einer Unternehmung. Unter dem Stichwort
der Entwicklung einer «lernenden Organisation»
sollten Möglichkeiten geprüft werden, den täglichen
Arbeitsvollzug zugleich als ein Lernfeld zu begreifen.
Band 5 erscheint im Juli 2012
€ [D] 40,00 / € [A] 42,00 / sFr 67,00. ISBN 3-89929-075-5
Band 6: Unternehmungsentwicklung («Corporate
Dynamics») verlangt ein bewusstes «Change Management»
In längerfristiger Perspektive geht es im Integrationsmanagement
vor allem um die Pflege und Entwicklung von Kernpotenzialen
aus denen sich neue Geschäftsmöglichkeiten ergeben.
Neue Geschäftsmöglichkeiten bedeuten Wandel, welcher
Veränderungen von Strukturen und Verhalten im Zeitablauf
erfordert. Unternehmungen durchwandern in ihrer Entwicklung
im Zeitablauf somit bestimmte Phasen, wobei bei Phasenübergängen
jeweils typische Krisensymptome erkennbar werden, welche
beachtet und konterkariert werden müssen. All dies
setzt ein bewusstes «Change Management» voraus.
Band 6 erscheint im Januar 2013
€ [D] 40,00 / € [A] 42,00 / sFr 67,00. ISBN 3-89929-076-3
Die Werke erscheinen in 2013 auch als Sammelband:
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